一、 主席報告︰
- 因應探採事業部成立,就組織規程案及執行長人事案,經理事會討論決議後,交勞工董事去執行。
- 第四分會人事案︰通過訓練組長由林文生接任。
- 十二月九日溝通協調會決議,竹東診療所,
- 由竹東安環組負責醫師設置業務,總處在合法範圍內礦保費全力支應。
- 第四分會盡心盡力大動員,於十一月四日經濟及能源委員會與十一月二十七日財政委員會,達到刪除釋股預算的目標,但是民進黨政府還是要翻案,如十一月十八日,柯建銘委員提案,要把已經刪除的釋股預算重新恢復。
- 十二月二十五日,立法院審查中油預算,經濟部中油釋股預算,還是會被提出來討論,可能又要一次大動員,希望當日,工會理、監事、幹部還要動員把關。
- 元月二十日左右,經濟部中油釋股預算被刪除部份,交付院會投票表決,可能也是要一次大動員。
- 一分會和二分會,因選舉期間,輔選與反輔選結怨,不利工會和諧與團結。
- 九十二年用人費預算,公司的3﹪空缺,預留調薪及績效獎金幅度沒有了,總經理鼓勵大家多優退。
- 明年優退新方案,三月一日及九月一日生效,請各分會宣導會員要優退的話,請要抓住時間點。
- 假如十二月十七日,總會理事會若沒有辦法使國營會改變公式計算及今年開始適用的話,績效獎金大概就是零點九個月了。
- 政府缺錢,元月準備收回:(一)館前大樓,(二)竹銘樓﹙總會大樓﹚,(三)臺南營業處;元月下旬:(四)信義大樓,(五)高廠員工宿舍區,所以希望四分會多注意:勿留下非營業用資產在閒置中,如宿舍有訂定契約行為,將以保障永久使用權。
《一》討論事項︰針對探採業部成立,組織規程案及執行長人事案,工會因應對策。
《二》決議事項︰經理事會充份討論,今日董事會先就以下四點︰
- 績效考核方式,應依各事業特性,另訂考核辦法。
- 印尼山加山礦區績效,應併入臺探績效。
- 礦源折耗,撥回臺探專款專用。
- 人員補充|落實退十補二。
四、散會︰下午五時。
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