自己的權益自己爭

自己的權益自己爭

在大家努力之下，公司終於來文，同意五一補假，五一輪班及工作人員報支加班案，尚待努力爭取！

中國石油股份有限公司　　書函

受文者：中國石油股份有限公司探採事業部
速　別：最速件
密等及解密條件：普通
發文日期：中華民國九十三年五月十日
發文字號：油人發字第○九三○○○三六六一號
附　件：

主　旨：本（九十三）年五月一日勞動節適逢星期六，本公司工作人員補休一日，請轉知。
說　明：
為維繫業務正常運作，本公司工作人員得於九十三年十二月二十五日前擇一日補休，以不發給加班費為原則，並視業務需要，妥適調配人力，安排輪流補休。
正　本：本公司各單位
副　本：經濟部能源委員會、台灣石油工會、石油學會、本公司各處室、人事處訓練所

中油 要進步 說真話

中油　要進步　說真話

中油為國內最大的油品供應者，近年來，雖然在面臨民營業者的競爭下，中油員工和部份管理階層的心態調整下，勉強維持油品70％的市場佔有率。但是我們察覺到一種過客心態和騙的文化隱然成形，正在啃噬所有人努力的成果。

中油董事會決議通過，要每年預算不到1％的探採事業部負責中油公司盈餘的30％，合理嗎？
我們要中油的領導人，認清事實，說真話。

探勘事業十年來進了幾個新人？

五一勞動節，由五一補假事件看中油之淪落

根據人事行政局宣佈，「由於今年五月一日勞動節正好落在星期六，因此行政院所屬各機關、學校工友，依規定可在次周的星期一補假一天，或選擇輪休，或發給加班費。」★　而中油公司也宣稱請示經濟部，確定不補假，並於4／29／93發出電子郵件給中油員工，謂：「經洽經濟部所屬事業有關於本(93)年5月1日(勞動節)逢星期六，均不予補休。」

我們要質疑的是合乎勞基法第36條例假日規定的勞工即應予以補假一日。勞委會解釋是依法得以補假一天，人事行政局亦有相同看法，何以中油公司片面依據所謂經濟部的意見便決定不得補假。

主管勞工政策的勞委會與經濟部既便意見相左，亦應報請行政院使其協調部會歧見以平息爭議，並確保勞工依法應享之權益。

令人不解的是，中油公司在郭進財董事長的領導下，縱令五一勞動節在一片質疑聲中度過，亦未見其有任何救濟之行動，我們無法理解其對員工權益是否關心，反正一天休假，郭董事長未必看在眼裡。說到這裡，我們對於中油董事會能夠捐贈三百多億的資產給國庫，一面又要發行公司債來集資的矛盾現像也不感到奇怪了。只是我們想到一些中油過客以感性的語氣說：「一日中油人，終身中油人」或是「我以中油為傲」的官話，讓人感到要救中油，還是要靠自己，畢竟我們待在中油至少十幾、二十年，我們不能把希望放在那幾個專開芭樂票的中油過客身上。

近期內，我們將陸續解構中油過客的政績，請會員們拭目以待！

★93.4.29蘋果日報(何孟奎／台北報導)

五月一日（勞動節）適逢星期六，依勞動基準法應予補休一日

五月一日（勞動節）適逢星期六，依勞動基準法應予補休一日

====================================================
From: 076457@cpc.com.tw <076457@cpc.com.tw>
To: <>
Subject: 人事處電子通知：5月1日適逢星期六不予補休
Date: 2004/4/29 下午 01:20:00
====================================================

總公司\人事處

人事處電子通知
經洽經濟部所屬事業有關於本(93)年5月1日（勞動節）適逢星期六，均不予補休。



親愛的會員大家好：

今年五一勞動節為星期六，勞委會表示，符合勞動基準法第36條例假日規定的勞工，應予補假一日。

由此看來，人事處洽經濟部所謂〝(93)年5月1日（勞動節）適逢星期六，均不予補休。〞
似乎不符勞基法規定，本分會已洽苗栗縣籍徐委員耀昌、劉委員政鴻、杜委員文卿及何智輝委員辦公室協調處理。