本會勞工身分會員是否選擇勞退新制分析

　　勞工退休金條例（勞退新制）自94年7月1日實施以來，迄今將屆滿5年。依
條例第9條規定94年7月1日前已在職純勞工身分會員（雇用人員、分類雇用人員）
必須在99年6月30日以前決定是否選擇適用勞退新制。爰本會特提供相關分析資
料讓會員參考：
　 一、 兩制度說明
　　　（一） 勞動基準法之退休金規定（簡稱舊制）：前15年每滿1年給與
　　　　　　2個基數，第16年起每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基
　　　　　　數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。惟超過
　　　　　　30年年資為無效年資。
　　　（二） 勞工退休金條例（簡稱新制）：雇主每月提撥薪資6％，1年72％
　　　　　（0.72個月），另有保證收益（不得低於當地銀行2年定存利率，
　　　　　　不足部分由國庫補足）。年資計算沒有無效年資問題。
　二、 計算公式及建議選擇制度（舊制年資包括服兵役年資）
　　　（一）（舊制現有年資×基數）＋（選擇新制後至退休年資×0.72個月）＞
　　　　　　45個月：建議選擇新制
　　　（二）（舊制現有年資×基數）＋（選擇新制後至退休年資×0.72個月）＜
　　　　　　45個月：建議維持舊制
　　惟綜上建議並未考慮「民營化變數」之影響，即假設中油公司民營化，在
民營化結算舊制年資後，維持舊制者仍可繼續適用舊制（前15年1年2個月）；
選擇新制者則必須繼續適用新制（1年0.72個月），亦未計算新制「保證收益」
，爰請會員酌參計算公式後，依個人年資、年齡、生涯規劃自行決定。

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