工會快訊－中油董事長就要像隻會捉老鼠的貓

中油董事長就要像隻會捉老鼠的貓

95/04/07

95年4月6日，工商時報A 5版刊載，台電工會第一分會常務幹事姚江臨赴經濟部國營會貼封條，以示抗議台電董事長至今沒有派定，相關工會（中華郵政工會）亦表示，四月底前仍無決定，則將串聯立委，發動抗爭。

其實今年3月9日，在立法院經濟及能源委員會，經濟部長黃營杉已答覆立委，對於董事長人選，他只有建議權，並沒有決定權。

在現實面上，中油公司董事長人選，其層次已提昇到總統府、行政院的權力之爭。

董事長懸缺的日子裡，員工的感受未必明顯，因為剛送走的董事長又何嘗不是酬庸下的產物，只因他行事低調，凡事不理，任內唯一建樹是把加油站廁所弄得乾淨，其他計畫，沒有一項交得出像樣的成績單，也沒有人想去追究他虛耗中油多少資源與契機。

記得有一則寓言，說的是水池內的青蛙, 向神請求給他們一個王。神也如願的給青蛙們一根樹木，青蛙欣喜接受，每日在樹幹上跳來跳去，不過日子久了就膩了，青蛙嫌這個王不會動，太遜了。青蛙又向神請求一個威猛的王，神這次又如願地給了個王－蟒蛇。青蛙雀躍不已，深慶明主降世，惟不知蟒蛇動輒需食青蛙數十隻，長此下來青蛙日漸減少，終不知下落。

看看我們自己－中油員工，我們要個什麼樣的董事長，我們要提出中油需要的董事長規範，我們不祈求總統府、行政院的神明賞賜，我們要一個能夠帶動中油迎向競爭的董事長。舉例來說，他要像一隻會抓老鼠的貓，不要像他的前任提出四大公司，二十五項專案計畫，結果沒有一項完工，我們未必有能力做董事長，但是多年的歷練，使我們有能力判斷誰有能力擔任中油董事長。

我們要求，中油董事長候選人應先和工會溝通，說明他的施政方針，讓員工瞭解未來的走向，做為選擇的依據。

在此我們謹提出幾點，供有意角逐中油董事長者參考：

1. 高雄五輕遷廠案
2. 林園三輕擴建案
3. 油價問題（進口油價、內銷油價）
4. 探勘策略
5. 中油是否依工作規則處理勞資問題
6. 中油公婆多（主計處、審計部、監察院監察調查處…etc.,）
7. 人力不足、技術斷層問題
8. 二氧化碳減量及國際制裁的風險
9. 國家能源供應規劃
10. 天然氣安全存量問題

中油人做什麼、像什麼、我們要用自己的力量決定中油的命運。沈默帶不來長治久安，姑息只是讓官僚、政客為所欲為，中油人勇敢的表達我們的意見吧！